38% россиян чувствуют себя новичками спустя год работы — чаще всего в маркетинге и дизайне

 Более трети россиян продолжают ощущать себя новичками в течение первого года на новом месте работы. К таким выводам пришли аналитики «Авито Работы» и онлайн-кинотеатра КИОН. Особенно часто с этим сталкиваются специалисты в сферах маркетинга, дизайна и бьюти-индустрии. При этом 42% опрошенных рассчитывают на повышение уже после первого года работы.

Молодёжь чаще испытывает неуверенность

Согласно исследованию, 38% россиян, работающих на текущем месте менее года, полностью или частично ощущают себя новичками. С возрастом этот показатель снижается: среди сотрудников 18–24 лет новичками себя считают 76%, среди работников 55–64 лет — только 15%.

Наиболее подвержены чувству неуверенности в своих навыках специалисты в сфере маркетинга (66%), дизайна (63%) и бьюти-сферы (58%). Авторы исследования связывают это с высокой скоростью изменений в данных областях, постоянным появлением новых инструментов и быстро меняющимися запросами клиентов.

Большинство осваиваются самостоятельно

57% респондентов, чувствующих себя новичками, сообщили, что при выходе на работу им объяснили лишь часть процессов, а остальные особенности пришлось изучать самостоятельно. Полноценный онбординг чаще встречается в автосервисах (44%), а также среди работников складов и клининга (37%). Исследование показывает, что первые месяцы работы для многих россиян остаются периодом самостоятельного погружения в профессию.

Почти половина сотрудников ожидают повышения в первый год

42% опрошенных рассчитывают получить повышение в течение первого года работы. Среди тех, кто одновременно ощущает себя новичком, карьерного роста в этот же период ожидают 64% специалистов в сфере маркетинга и PR, а также автосервиса. Реже всего на продвижение в течение года надеются мастера по ремонту техники (16%), сотрудники сельского хозяйства (29%) и работники сферы образования (31%).

Наблюдение за коллегами — лучший способ обучения

Главным фактором профессионального развития сотрудники назвали работу рядом с более опытными коллегами (23%). Ежедневную практику и повторение рабочих задач считают основным драйвером роста 20% респондентов. Самостоятельное обучение и курсы оказались менее популярны — на них делают ставку 19% опрошенных. Среди топ-менеджеров главным фактором профессионального развития выделяют накопление собственного опыта (29%).

График оказался важнее зарплаты

Наиболее универсальным фактором, влияющим на желание оставаться в компании, россияне назвали удобный график или формат работы (34%). Уровень дохода выбрали 25% участников опроса, ощущение стабильности — 23%. Приоритеты различаются по профессиям: юристы и топ-менеджеры чаще акцентируют внимание на доходе, сотрудники образования, HR и логистики — на стабильности, а дизайнеры, преподаватели и представители социальной сферы — на удобном графике.