56% сотрудников обращаются к психологам из-за выгорания, основная причина — токсичная атмосфера и переработки
Более половины сотрудников, обращающихся к корпоративным психологам, делают это по причине выгорания и хронического стресса. К таким выводам пришли аналитики сервиса онлайн-психотерапии «Ясно» и платформы Dream Job. Основными факторами эмоционального истощения названы токсичная атмосфера в коллективах, давление со стороны руководства и переработки. При этом количество вакансий с упоминанием корпоративного психолога в 2026 году выросло на 71% по сравнению с 2024 годом.
Выгорание лидирует среди причин обращений
Согласно данным «Ясно», 56% клиентов корпоративных программ обращаются к психологам с запросами, связанными с выгоранием и рабочим стрессом. Второе место по частоте занимают нестабильная самооценка и тревожность. Сотрудники жалуются на страх ошибок, зависимость от оценки руководителя, проблемы с концентрацией, ощущение постоянного напряжения, а также на эмоциональное и физическое истощение, раздражительность, апатию и потерю смысла в работе.
Токсичная атмосфера и переработки — главные темы отзывов
Основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов отметил, что эмоциональное напряжение стало одной из центральных тем в отзывах сотрудников о работодателях. Чаще всего пользователи упоминают токсичную атмосферу, отсутствие поддержки, давление со стороны менеджмента, переработки и эмоциональное выгорание.
При этом только около 10% сотрудников готовы открыто рассказывать о наиболее серьёзных проблемах на работе. Большинство предпочитает не выносить подобные ситуации в публичное поле.
Симптомы выгорания часто связаны с хаосом в процессах
Аналитики «Ясно» отмечают, что многие симптомы, которые работодатели воспринимают как личные проблемы конкретного сотрудника (прокрастинация, снижение мотивации, раздражительность), часто оказываются следствием хаоса в задачах, перегрузки и отсутствия понятных рабочих процессов. Исследование зафиксировало разрыв между тем, как компании позиционируют себя на рынке труда (акцент на заботе, развитии и поддержке), и тем, как сотрудники воспринимают внутреннюю культуру в реальности.
Рост числа вакансий с корпоративным психологом
Работодатели всё активнее внедряют программы психологической помощи. По данным hh.ru, в 2024 году в вакансиях около 7 тыс. раз упоминались корпоративные психологи или психологические сервисы, а в 2026 году таких вакансий стало уже более 12 тыс. — рост составил 71%. В сервисе «Ясно» также сообщили, что за последний год количество сессий с психологами среди корпоративных клиентов выросло на 13,4%.
Эксперты подчёркивают, что одной только терапии недостаточно, если внутри компании сохраняются переработки, хаотичные процессы и токсичный стиль управления.
