Около 41% всех занятых в России в январе–мае 2026 года работали вне штата организаций. Рынок труда становится всё более гибким, но регуляторы ужесточают контроль за подменой трудовых отношений.

По данным Росстата и ЕМИСС, которые приводят «Известия», в январе–мае 2026 года за пределами штата организаций работали около 30,5 млн россиян, что составляет 41% всех занятых в стране. За год число таких работников выросло примерно на 80 тысяч. Всего в этот период в России были заняты в среднем 74,6 млн человек, из которых 44,1 млн числились в штате.

В категорию работающих вне штата входят индивидуальные предприниматели, самозанятые, исполнители по договорам ГПХ, внешние совместители и занятые у физических лиц. При этом, как отмечают эксперты, сама по себе занятость вне штата не является нарушением — проблема возникает, когда фактически штатных сотрудников переводят на самозанятость или оформляют через ГПХ для экономии на налогах и социальных гарантиях.

Масштаб и динамика: рынок становится гибче

Сравнение с 2015 годом показывает устойчивый тренд: тогда разница между общим числом занятых и штатными сотрудниками составляла около 23 млн человек (34%). Таким образом, за десять лет число работающих вне штата выросло на 7,5 млн человек, а их доля увеличилась на 7 процентных пунктов.

Одновременно растёт и число самозанятых. По данным ФНС на конец июля 2026 года, их количество достигло 16,188 млн человек . За первые четыре месяца 2026 года число самозанятых увеличилось на 24,3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года . По итогам 2025 года их число превысило 15 млн , а прогноз на конец 2026 года — 18 млн человек .

Количество индивидуальных предпринимателей также растёт. К началу 2026 года число ИП выросло на 7% и достигло 4,876 млн . За январь–май 2026 года зарегистрировано почти 459 тыс. новых ИП, что на 9,6% больше, чем за аналогичный период прошлого года . Общее число действующих ИП в стране достигло 4,96 млн .

Рынок труда становится более гибким в том числе за счёт развития платформ, маркетплейсов, доставки и такси. Согласно исследованию НИУ ВШЭ (апрель 2026 года), 20,3% россиян в возрасте 18–72 лет имеют опыт платформенной занятости . В 2024 году этот показатель составлял 16%, а в 2022-м — 14,6% . Наиболее активно платформенную занятость используют молодёжь: опыт работы есть у 30,4% россиян в возрасте 18–24 лет .

Неформальная занятость: масштаб и структура

По последней оценке Росстата, неформальная занятость (без учёта легальных ИП и самозанятых, а именно работа без официального оформления) в III квартале 2024 года составляла около 16 млн человек, или 21,3% работающих. Эксперты связывают расхождение между общей численностью занятых вне штата и неформальной занятостью в том числе с серыми зарплатами, заёмным трудом и подменой трудовых отношений.

Согласно исследованию НИУ ВШЭ, проблемы в измерении неформальной занятости связаны с методологией: текущее определение Росстата является слишком широким и автоматически относит всех занятых предпринимательской деятельностью к неформальному сектору. Внедрение новых международных стандартов может сократить измеряемую долю неформальной занятости примерно на треть .

Наиболее заметен разрыв между штатной и внештатной занятостью в торговле, строительстве, обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве и транспорте.

Экономия на сотрудниках: цена гибкости

Основной драйвер роста внештатной занятости — экономия бизнеса. По разным оценкам, сотрудник на ГПХ может обойтись компании на 30–50% дешевле, чем штатный . С сентября 2024 по сентябрь 2025 года число работников по договорам ГПХ в крупных и средних компаниях выросло на 60% — с 1 млн до 1,6 млн человек . В начале 2026 года с самозанятыми работала каждая пятая российская компания (20%), при этом с 2021 года этот показатель стабильно держится на уровне 17–20% .

Однако такой подход создаёт риски для работников: у них нет оплачиваемого отпуска, больничных, гарантий сохранения рабочего места или компенсаций при увольнении .

Новые ограничения: борьба с подменой трудовых отношений

С октября 2026 года для цифровых платформ вводятся ограничения: если самозанятый или ИП выполняет заказы одной компании более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд, платформа должна будет ограничить дальнейшее взаимодействие. Мера направлена на борьбу с подменой трудовых отношений.

Власти активно развивают механизмы контроля. В 2025 году обновлён приказ Минтруда, уточняющий критерии для проверок: наниматели, взаимодействующие более чем с 10 самозанятыми в квартал (при условии, что выплаты каждому превышают 25 тыс. руб. в месяц) или более чем с 35 самозанятыми за год (при доходе свыше 35 тыс. руб. в месяц и привлечении более чем на три месяца), попадают в зону внимания контролирующих органов . Если при этом доля дохода самозанятого от одного нанимателя превышает 75%, это даёт основание для проверки трудовой инспекции .

По данным Совета Федерации, признаки подмены трудовых отношений выявляются менее чем у 2% плательщиков налога на профессиональный доход . При этом подчёркивается, что платформенные механизмы способствуют выводу занятости из тени, и задача регулирования — не сдерживать этот потенциал, а направлять его в правовое русло .

Прогноз

По мнению экспертов, полностью устранить занятость вне штата невозможно. Основная задача — отделить легальные гибкие форматы от серых схем, которые позволяют бизнесу экономить на трудовых правах сотрудников. При сохранении текущих темпов роста число самозанятых может достичь 18 млн по итогам 2026 года . Рынок труда продолжит трансформироваться, но акцент сместится с количества внештатных работников на качество их защиты и прозрачность отношений с заказчиками.