ЦБ РФ: стабилизация рынка труда идёт неравномерно из-за удержания сотрудников компаниями
Российский рынок труда постепенно возвращается к более сбалансированному состоянию, однако этот процесс характеризуется медленными темпами и неравномерностью. Как сообщают «Ведомости» со ссылкой на Банк России, часть компаний продолжает удерживать работников, опасаясь повторения острого дефицита кадров в будущем. При этом другие организации осуществляют массовые сокращения: за прошлый год число увольнений в крупном и среднем бизнесе выросло на 60%.
Минимальный дефицит кадров с 2023 года
В ЦБ отметили, что доля предприятий, сообщающих о нехватке персонала, снизилась до наименьшего значения со второго квартала 2023 года. Работодатели стали более сдержанно повышать заработные платы и премии, а также активнее нанимать сотрудников на условиях неполной занятости.
При этом в отдельных компаниях дефицит кадров сохраняется, тогда как другие работодатели продолжают содержать избыточный штат даже при снижении производственной нагрузки. Таким образом, на рынке одновременно присутствуют зоны как кадрового дефицита, так и профицита. Потенциальным решением могло бы стать перераспределение трудовых ресурсов между компаниями.
В ЦБ пояснили, что поведение бизнеса обусловлено опасениями повторения острого кадрового голода, характерного для предыдущих лет. В результате часть работодателей предпочитает сохранять штат, даже если это влечёт дополнительные издержки.
Безработица на уровне 2,2%
По данным Росстата, уровень безработицы в марте 2026 года составил 2,2%. Сроки закрытия вакансий сократились по сравнению с периодом 2023–2025 годов. Бизнес также стал реже искать замену сотрудникам, уволившимся по собственному желанию. Часть задач автоматизируется, часть перераспределяется между оставшимися работниками.
Рост числа работников под риском увольнения
В четвёртом квартале 2025 года крупные и средние компании уволили 32,6 тыс. сотрудников, что на 59% больше, чем годом ранее (20,5 тыс. человек). Количество работников, которых работодатели планируют уволить, увеличилось до 105 тыс. человек — с июня 2025 года рост составил 43% (73 тыс. человек).
В отличие от западных стран, где экономический спад сопровождается массовым высвобождением персонала, российские компании чаще выбирают режим неполной занятости: неполный рабочий день или укороченную рабочую неделю.
Переход от «рынка кандидата» к «рынку работодателя»
По данным «Ведомостей», в большинстве отраслей количество соискателей уже превышает число доступных вакансий, несмотря на официально низкий уровень безработицы. Дефицит кадров, активно обсуждавшийся в 2023–2024 годах, практически исчез. Высокий спрос сохраняется лишь в отдельных сегментах: компаниям требуются опытные инженеры, линейный персонал и квалифицированные менеджеры по продажам.
Источники издания также отмечают, что россияне всё чаще ищут дополнительные источники заработка. Рост неполной занятости зафиксирован в металлургии, автомобилестроении и строительстве. Число частично занятых работников в этих отраслях достигло максимальных уровней со времён пандемии COVID-19.
