Компании все чаще нанимают ИТ-специалистов на дообучение
В 2025 году российские работодатели заметно сместили фокус в ИТ-найме: все больше вакансий предполагают обучение или дообучение сотрудников уже на рабочем месте.
Ключевые цифры
- в 2025 году на портале hh.ru было опубликовано почти 202 тыс. ИТ-вакансий
- эти предложения: не требовали опыта работы, либо предполагали минимальный опыт от 1 до 3 лет
- все необходимые знания и навыки соискатели могли получить в рамках корпоративного обучения — с ростом до младшего, среднего и даже старшего уровня специалистов
Динамика за год
- в 2024 году подобных вакансий было значительно меньше, около 129 тыс.
- при этом общий рынок ИТ-вакансий сократился: 2024 год — 680 тыс. предложений, 2025 год — 505 тыс. предложений
Что это означает
- компании все чаще готовы инвестировать в обучение вместо поиска «готовых» специалистов
- корпоративное обучение становится одним из ключевых инструментов закрытия ИТ-кадрового дефицита
- на фоне снижения общего числа вакансий растет доля предложений, ориентированных на вход в профессию и развитие внутри компании
