Отказ от оферов после собеседования: высокооплачиваемые соискатели чаще передумывают
45% россиян отклоняли предложения о работе после успешных переговоров — главная причина не в зарплате, а в несоответствии обещаний реальности
7 августа 2026
Более трети российских соискателей отказываются от работы после успешного прохождения собеседования. Согласно опросу сервиса SuperJob, 45% респондентов хотя бы раз отклоняли офер, 43% никогда этого не делали, а 12% затруднились с ответом.
Чаще всего отказываются от предложений соискатели с доходом выше 150 тыс. рублей в месяц. Гендерный разрыв также значителен: мужчины отказываются от оферов чаще женщин (54% против 35%). Наиболее активны в отклонении предложений соискатели в возрасте 35–44 лет (51%) и обладатели высшего образования (50%).
Динамика за последние 10 лет
Доля отказывающихся от оферов колебалась в зависимости от ситуации на рынке труда:
| Год | Доля отказавшихся |
|---|---|
| 2015 | 49% |
| 2020 | 30% |
| 2022 | 44% |
| 2023 | 55% |
| 2024 | 53% |
| 2025 | 53% |
| 2026 | 45% |
Снижение доли отказов в 2026 году (с 53% в 2025-м до 45%) может быть связано с несколькими факторами. Во-первых, общее охлаждение рынка труда: по данным hh.ru, количество активных вакансий в первом полугодии 2026 года сократилось на 12% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года . Во-вторых, соискатели стали более прагматичными: в условиях экономической неопределённости и высокой ключевой ставки они реже рискуют отказываться от предложений без альтернативы. В-третьих, возможно, сами работодатели стали более прозрачно описывать условия на этапе собеседования, снижая разрыв между ожиданиями и реальностью.
Причины отказов
Респонденты назвали несколько основных причин:
| Причина | Доля опрошенных |
|---|---|
| Несоответствие обещаний реальности / нечестность работодателя | 27% |
| Низкая зарплата | 21% |
| Неподходящие условия работы или график | 20% |
| Получение более выгодного офера | 17% |
| Удаленность от места жительства | 9% |
| Отсутствие доверия к компании | 6% |
| Большой объем работы и обязанностей | 6% |
| Семейные и личные обстоятельства | 4% |
| «Серая» зарплата | 4% |
| Прочее | Остальные |
Контекст
Тренд на отказ от оферов после успешного собеседования отражает не только высокую мобильность соискателей, но и сохраняющийся дефицит кадров в отдельных отраслях. По данным Росстата, безработица в России в июне 2026 года составила 2,2% — около исторического минимума. Это означает, что соискатели с высокой квалификацией и доходом чувствуют себя увереннее на рынке труда. Одновременно работодатели, сталкиваясь с отказами, вынуждены пересматривать условия труда и повышать прозрачность описания вакансий. Как показывает опрос, главный фактор отказа — не размер зарплаты, а доверие и соответствие реальных условий обещанным.
Методология опроса: в исследовании SuperJob приняли участие 1,6 тыс. экономически активных россиян старше 18 лет. Опрос проводился в июле 2026 года.
