Летом 2026 года российские компании предлагают несовершеннолетним преимущественно позиции курьеров, официантов и продавцов. При этом малый бизнес относится к найму подростков вдвое сдержаннее, чем крупные корпорации

Летом 2026 года лишь 17% российских компаний готовы принимать на работу подростков. Из них 7% предлагают официальное трудоустройство, ещё 10% — стажировки. Такие данные приводятся в исследовании SuperJob, поступившем в редакцию.

Крупный бизнес охотнее берёт подростков

Размер компании напрямую влияет на готовность нанимать несовершеннолетних. Среди предприятий со штатом от 100 человек подростков принимают 24% работодателей. В малом бизнесе этот показатель составляет всего 11%.

Эксперты связывают это с наличием ресурсов для адаптации и обучения новичков: крупные компании могут выделить наставников, выстроить процесс введения в должность и обеспечить соблюдение трудового законодательства, включая сокращённый рабочий день и ограничения по видам работ. Для малого бизнеса эти издержки часто оказываются неподъёмными.

Самые популярные вакансии для подростков

Чаще всего несовершеннолетним предлагают позиции, не требующие высокой квалификации и опыта:

• курьеры — доставка товаров и документов;
• продавцы и промоутеры — работа в торговых залах и на промоакциях;
• официанты и сотрудники заведений общепита;
• разнорабочие, сборщики заказов и работники торгового зала.

Подростки охотно откликаются на эти вакансии, рассматривая их как первый опыт работы и возможность получить финансовую независимость.

Подростки выходят на рынок труда всё раньше

Аналитики SuperJob отмечают тренд на раннее начало трудовой деятельности. Согласно опросу, 23% родителей сообщили, что их дети подрабатывали в течение учебного года, а 27% заявили, что дети планируют найти подработку летом 2026 года.

Этот тренд подтверждается данными о росте числа самозанятых подростков. По информации ФНС, количество самозанятых несовершеннолетних в России достигло 608 тыс. — за год их число выросло на 70% . Большинство из них занимаются торговлей на маркетплейсах, что позволяет совмещать работу с учёбой и не требует сложных бюрократических процедур.

Контекст: правовые ограничения и рынок

Трудоустройство подростков регламентируется Трудовым кодексом РФ: с 14 лет допускается лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью, с 15 лет — работа без ущерба для учёбы, с 16 лет — сокращённый рабочий день (до 24 часов в неделю). Однако работодатели часто избегают найма несовершеннолетних из-за сложностей с оформлением, необходимости медицинских осмотров и ограничений по видам работ.

В условиях кадрового дефицита (безработица в России в апреле 2026 года составила 2,2%, обновив исторический минимум) некоторые компании начинают пересматривать своё отношение к подросткам. Однако, как показывают данные SuperJob, пока это скорее исключение, чем массовая практика, особенно в малом бизнесе.