Рынок труда отвернулся от новичков: доля вакансий без опыта сократилась на четверть
В первом квартале 2026 года российские работодатели резко снизили готовность нанимать сотрудников без профессионального опыта. Согласно данным исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», доля таких вакансий сократилась на 24% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Эксперты связывают эту тенденцию с тремя ключевыми факторами: внедрением искусственного интеллекта, автоматизацией рутинных функций и общим курсом бизнеса на повышение операционной эффективности.
Компаниям становится выгоднее нанимать уже подготовленных специалистов, чем инвестировать в длительное обучение выпускников. Это ведёт к ужесточению условий входа на рынок труда: молодым людям и студентам сложнее найти первую работу, а сроки трудоустройства могут увеличиться.
Где вакансий стало меньше, а где — больше
Абсолютным лидером по числу предложений для начинающих остаётся торговля (около четверти всех вакансий), однако и здесь количество свободных мест сократилось на 14%. Одновременно зафиксирован значительный прирост в других сегментах:
- сфера красоты и здоровья — рост на 96%;
- услуги (в широком смысле) — +51%;
- культура, образование и государственная служба — +46%.
Как комментирует ситуацию Александр Ветерков, заместитель гендиректора «Работа.ру» и операционный директор «СберПодбора», на российском рынке труда сейчас действуют два встречных тренда. В традиционных отраслях (торговля, складская логистика) соискательский ресурс практически исчерпан: людей, готовых работать на прежних условиях, больше нет. Одновременно усиливается давление автоматизации (сокращается потребность в кассирах, комплектовщиках, разнорабочих), а зарплатная гонка становится непосильной для низкомаржинальных бизнесов. Освободившийся спрос перетекает в сферы с быстрым денежным оборотом и более высокой маржинальностью — услуги, красота и здоровье.
Эксперт также отмечает, что IT-сектор впервые ушёл в минус: отрасль столкнулась с дефицитом квалифицированных кадров и перегревом зарплат.
По данным SuperJob, наибольшее количество вакансий для соискателей без опыта в настоящее время открыто в ритейле, строительстве и промышленности.
Позиция государства: карьерное сопровождение и работа с вузами
В Минтруде напомнили, что с 1 сентября 2025 года в России действует проект индивидуального карьерного сопровождения обучающихся. Задача программы — выстроить маршруты от профориентации до трудоустройства. С начала проекта к нему присоединились порядка 6 тыс. предприятий.
«Такой формат позволяет компаниям сформировать кадровый резерв, а молодым людям — получить реальный опыт и сделать осознанный выбор», — отметили в ведомстве. Кроме того, растёт практика прямого взаимодействия бизнеса с образовательными организациями и запуска корпоративных программ переобучения. В министерстве признают, что эта работа, с одной стороны, открывает для молодёжи новые возможности, а с другой — влияет на сокращение числа классических вакансий «без опыта» в открытом доступе.
Почему бизнес отворачивается от начинающих: комментарии экспертов
Александра Наумова, директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra, оценивает сокращение доли вакансий для новичков примерно в 30% за год. По её словам, у 60% компаний сегодняшний фокус — на развитии уже работающих сотрудников, а не на найме молодёжи. Главная причина — курс на эффективность: каждый специалист должен непосредственно приносить прибыль. «В этом тренде очень трудно нанимать, долго обучать и адаптировать молодые кадры, которые только получили высшее образование», — поясняет Наумова.
Наталья Гаршина, директор по организационному развитию ГК «Русконсалт», констатирует возвращение рынка труда к модели «рынка работодателя». Компании могут выбирать из большого числа кандидатов, проводя полноценный конкурс на замещение позиций. В таких условиях нанимать специалистов без опыта экономически нецелесообразно. Многие соискатели пополняют ряды самозанятых или соглашаются на позиции, где опыт не требуется: курьеры, официанты, сотрудники пунктов выдачи заказов.
Сергей Гончаров, операционный директор в IT-управлении, специалист по масштабированию сервисных компаний, добавляет, что молодых специалистов охотно брали в периоды активного роста и масштабирования бизнеса. Сейчас такой фазы практически нет. «Под давлением оказываются именно начинающие: работодатель предпочтёт удержать опытного сотрудника, чем вложить ресурсы в обучение вчерашнего выпускника», — подчёркивает он.
Искусственный интеллект как конкурент выпускников
Развитие и внедрение ИИ ускоряют вытеснение базовых ролей, которые традиционно служили точкой входа для молодых специалистов. В IT это в первую очередь:
- джуниор-разработчики;
- тестировщики начального уровня;
- аналитики без опыта;
- специалисты технической поддержки.
ИИ справляется с типовыми задачами быстрее, дешевле и без испытательного срока. Как отмечает Сергей Гончаров, для молодёжи это создаёт классическую «ловушку опыта»: без первой работы не получить опыт, а без опыта — первую работу. В качестве возможных направлений для трудоустройства начинающих он называет наукоёмкие отрасли, оборонно-промышленный комплекс и агросектор.
Пока экономика не перейдёт в фазу активного роста, а бизнес не начнёт заново выстраивать долгосрочные кадровые стратегии, тренд на отказ от новичков будет усиливаться, прогнозирует эксперт.
Риски: потеря мотивации к образованию и утечка знаний
Александра Наумова предупреждает: из-за требования иметь опыт при найме молодёжь может начать терять мотивацию к получению высшего образования. Выпускникам станет проще и быстрее пойти в колледж и сразу трудоустраиваться. Те же, кто получит диплом, но не сможет найти работу по специальности, будут уходить в непрофильные сферы (иногда с более низкой квалификацией) и там оставаться. Как результат — знания, полученные в вузе, будут утрачиваться, а через три-четыре года такой соискатель уже не будет интересен профильному рынку.
Однако при грамотно выстроенной работе с молодыми талантами выигрывают обе стороны, резюмирует эксперт.
Контекст: рынок подросткового труда растёт
Ранее по сообщениям «Известия» сообщалось , что в 2025 году работу искали 1,2 млн подростков — на 16% больше, чем годом ранее. Причинами назывались общий дефицит кадров, упрощение процедур найма несовершеннолетних, рост зарплат, изменение отношения к труду, а также стремление молодых людей к финансовой независимости.
Таким образом, на российском рынке труда формируется парадоксальная конфигурация: с одной стороны, работодатели массово закрывают вход для выпускников вузов без опыта, с другой — активно привлекают подростков на низкоквалифицированные позиции. Это может свидетельствовать о глубокой структурной перестройке спроса на рабочую силу, где определяющими становятся не формальные дипломы, а немедленная функциональная пригодность кандидата.
По материалам: iz.ru
