Аналитики SuperJob зафиксировали разнонаправленные тренды: количество вакансий снизилось на 20% год к году, тогда как число резюме выросло на 34%. Наиболее интенсивный рост предложения соискателей отмечен в туризме, а лидером по динамике зарплат стала медицина.

Вакансии и резюме: разнонаправленная динамика

По итогам I квартала 2026 года количество вакансий на российском рынке труда сократилось на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и на 12% — с уровнем двухлетней давности. Одновременно число резюме выросло на 34% год к году и на 70% за два года.

Эксперты называют это главным парадоксом квартала: несмотря на сохраняющуюся неблагоприятную демографическую ситуацию, работодатели сокращают объёмы найма, делая приоритетом удержание действующих сотрудников.

Зарплатная динамика: IT уступает лидерство

По итогам января 2026 года инфляция составила 4,87% в Москве и 6% в целом по России. Рост зарплатных предложений в годовом выражении опережает эти показатели, однако его динамика заметно замедлилась по сравнению с предыдущими годами.

В Москве наиболее высокий рост зарплатных предложений зафиксирован в следующих сферах:

Сфера	Рост за год
Медицинский персонал	+11,9%
Инженерно-технические работники в строительстве	+10,9%
Банковская сфера	+10,7%
Кадровые службы	+10,6%
Инженерно-технические работники в промышленности	+10,1%
Ритейл	+9,7%
Маркетинг, реклама, PR	+7,2%
Рабочие в промышленности	+6,8%
Транспорт и складское хозяйство	+6,2%
IT-сфера	+5,6%
Рабочие в строительстве	+5,4%

Отраслевой спрос: ритейл удерживает лидерство

Наибольший спрос на персонал по итогам квартала зафиксирован в ритейле, который занял первую строчку среди отраслей. На втором месте — промышленность и производство, на третьем — строительство, проектирование и недвижимость.

Динамика количества вакансий в ключевых отраслях за год:

Отрасль	Изменение
Ритейл	–20%
Промышленность и производство	–14%
Строительство, проектирование, недвижимость	–13%
Транспорт и логистика	–15%
Медицина и фармацевтика	–13%
Туризм и общепит	–14%

Единственной сферой из топ-10, где количество вакансий увеличилось, стали службы доставки: рост составил 2%. Лидерство ритейла в объёмах найма SuperJob объясняет высокой текучестью персонала, обусловливающей непрерывный рекрутинг.

Активность соискателей: максимальный рост в туризме

Общее число резюме на рынке увеличилось на 34% за год. Наиболее значительный прирост отмечен в отдельных сегментах:

Сфера услуг и потребления:

• туризм, гостиницы, общепит — +37%;
• ритейл — +32%;
• услуги, ремонт, сервис — +25%.

Логистика и доставка:

• транспорт, логистика, склад, ВЭД — +33%;
• службы доставки — +31%.

Строительство и промышленность:

• строительство, проектирование, недвижимость — +30%;
• промышленность, производство — +23%.

Социальные сферы и IT:

• наука и образование — +29%;
• IT, интернет, связь, телеком — +26%;
• медицина, фармацевтика — +19%.

Кадровая политика: экономия без массовых сокращений

Согласно опросу работодателей, проведённому SuperJob в феврале 2026 года, массовые сокращения реализуются или планируются только в 2% компаний. Небольшие сокращения в целях оптимизации численности проходят в 13% организаций, ещё 3% планируют такие меры. 79% работодателей сообщили об отсутствии сокращений.

Компании в первую очередь расстаются с неэффективными сотрудниками и сворачивают проекты, не оправдавшие затрат. При финансовых трудностях бизнес чаще прибегает к иным мерам экономии — неполному рабочему дню или сокращённой рабочей неделе.

Сроки найма: сокращение на фоне осторожности работодателей

По данным опроса рекрутеров, в 2026 году средний срок закрытия вакансии составляет:

• рабочие специальности — 28 дней;
• линейные специалисты — 25 дней;
• руководители — 30 дней.

В 2025 году эти показатели были выше: 35, 31 и 33 дня соответственно. Таким образом, сроки найма сократились на 20% по рабочим вакансиям, на 19% по линейному персоналу и на 9% по управленческим позициям.

Удалённый формат: постепенный отказ

В феврале 2026 года доля вакансий в удалённом и гибридном формате составила 9–10% от общего числа предложений по России. В IT этот показатель выше — 33–35%.

Дистанционный режим работы присутствует в 35% компаний. В 75% таких организаций на удалёнке занято менее 10% штата, в 13% — от 10 до 20%. SuperJob фиксирует тренд на отказ работодателей от этого формата.

Рынок подработки: устойчивый рост

Число вакансий на условиях подработки, совместительства и неполной занятости увеличилось на 11% за год и на 41% за два года. Количество резюме в этом сегменте выросло на 9% и 47% соответственно.

В феврале 2026 года подработку чаще всего искали в следующих сферах:

• продажи;
• бухгалтерия и финансы;
• доставка;
• медицина;
• удалённая поддержка клиентов;
• общепит;
• дизайн;
• юриспруденция;
• маркетинг и PR.

В исследовании отмечается, что развитие платформенной занятости снижает страх потери основной работы, оказывая стабилизирующее влияние на настроения на рынке труда.

Молодые специалисты: высокая конкуренция

Наиболее сложная ситуация складывается для начинающих специалистов, особенно в IT. В настоящее время только 9% всех IT-вакансий ориентированы на кандидатов без опыта или с опытом менее года. Распределение остальных вакансий по уровню опыта:

• от 1 до 3 лет — 36%;
• от 3 до 6 лет — 44%;
• более 6 лет — 11%.

Новым стандартом для работодателя становится универсальный специалист, сочетающий глубокую экспертизу в своей сфере с навыками работы с искусственным интеллектом (постановка задач, проверка и интерпретация результатов).

Прогноз: дальнейшее снижение найма

Аналитики прогнозирует сохранение текущих тенденций в ближайшие месяцы: массовых сокращений не ожидается, однако объём найма продолжит снижаться. Рост зарплатных предложений, по оценке сервиса, будет характерен только для высококвалифицированных специалистов.

Рынок труда адаптируется к сложившимся условиям за счёт ранее выбранных инструментов: платформенной занятости, оптимизации численности, внедрения искусственного интеллекта и использования режимов неполной занятости.